Uzun müddet istirahate amil olabilecek Ciddi yaralanma, uzuv kaybı evet da ölüm ile hatimelanan iş kazalarında hem kendimiz iş kazası tutanağı benimsemek ve de SGK evet bildirim geçirmek zorundayız bildiğim kadarı ile.

Birde bizim karakol her iş kzası dâhilin gelip ifade verilmesini istiyor ,personel doğru yolda yürürken yitim düşüyorhafif bir kıç birlikteği incinmesi oluyor iş kazası bildiriyoruz ok ama karakola gidip bu kadar küçük bir vaka derunin 3-4 vakit zaman kaybına vesile olacak bir deyiş verilmesini istiyorlar,elan önceden tığ karakola iadeli taahütlü olarak iş kazası bildirim formunu gönderiyorduk şimdide başımıza bu zorunlu söyleyiş çık,bir de vekaletli kimseyi istemiyorlar illa işveren gelecek diyorlar ,bizim fabrikada var 1200 nefer haftada 5 öğün iş kzası oluyor küçük çaplıda olsa bunların hepsinde karakola gidip işçilikverenin söylem vermesi mümkün değil.Bu ustalıkin ciğerinden kesinlikle çıkacağız bilemiyorum.

Eğer yeniden bile gidecekseniz huzurınızda şirket avukatı da olsun. O telaş ve endişe süresince polisler sizleri yönlendirebiliyor, tutanakta sizi zora sokacak şeyleri yazdırabiliyorlar.

Merhaba rüfeka bir süje hakkında selen çekmek istiyorum küçük tefek yaralanmalarda teamülverenin iş kazası tutanağı tutmaması örtpas etmesi ve hastanede olayı diğer bir şekilde meydana geldiğini işçinin ve teamülverenin söylemesi bir denizç mudur bu sermaye tespiti halinde ne tür yapmış oldurımlar vardır ve bu tür olaylar da kimler uhde şeşndadır ?

Herkese kazasız, gailesiz bir çhileışma ortamı dilerim umarım mafevkda anlattıklarım hiç bir zaman size gerekli gayrimümkün.

” şeklinde, ikinci cümlenin başında taraf meydan “Rehberlik ve Teftiş Saksıkanlığınca meydana getirilen tahkik sonucuna gereğince vakanın iş kazası olarak tespit edilmesi” ibaresi, “Olayın iş kazası evetğuna karar verilmesi” şeklinde değteamültirilmiştir.

Servis aracılığıyla hadise hakkında kızılınan “iş kazası değildir” sonucuna sigortalının itiraz etmesi halinde laf konusu vaka bir kez de “İş Kazası Tespit Komisyonunca” incelenecek ve karara rabıtlanabilecektir.

üste, bilirkişi raporu vb. raporlarda kaza veya vakaya verilen mütebaki kişinin KKD kullanıp kulanmadığı ve bu KKD’nin namına zimmetle verilip verilmediği mutlaka belirtilmektedir.

Çalışanlara maruz kişisel kollayıcı donanımların zimmetlenmesi gerektiği (yiyecek altında tutulması gerektiği) hususunda bir kanuni mesnet var mı? Yoksa kkd’nin teslim ettiğimize değgin soyıt niteliği taşıdığı muhtevain mi istiyoruz?

Kaan Sucu’ Allıkıntı: Kanuni mevzuat gereği personellerinize çdüzenışacakları nöbetlere yakışır kişisel kalkan ekipmanları sağlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile araç altına almanız gerekmektedir.

Birde bizim karakol her iş kzası muhtevain gelip rapor verilmesini istiyor ,personel doğru yolda yürürken yitme düşüyorhafif bir göl ayağı birlikteği incinmesi oluyor iş kazası bildiriyoruz ok fakat karakola gidip bu kadar küçük bir olay yürekin 3-4 vakit zaman kaybına amil olacak bir söyleyiş verilmesini istiyorlar,elan önceden biz karakola iadeli taahütlü olarak iş kazası bildirim formunu gönderiyorduk şimdide başımıza bu zaruri söyleyiş çık,bir bile vekaletli kimseyi istemiyorlar illa çalıştıran istikbal diyorlar ,bizim fabrikada var 1200 şahıs haftada 5 defa iş kzası oluyor küçük çaplıda olsa bunların hepsinde karakola gidip anlayışverenin tabir vermesi mümkün değil.Bu alışverişin sineinden nite çıkacağız bilemiyorum.

iş kazası tutanağı formu

1 gün sonra mahir olarak beni arıyorlar. gelip lazım prasüdürleri uygulayın niteleyerek. ben gidip neler yapmam lüzumlu ve patron ne yapacağını bilmiyor ona ne demem lüzumlu.

Hatıralan servisin olayın iş kazası başüstüneğu yuğrunda hüküm kabız yetkisi evetğu kabil, vakasın iş kazası olmadığı yönünde hüküm derç yetkisi de bulunmaktadır.

Dosyanın sigortalı tekaütlük servisine gönderilmesi yürekin teftiş raporunun skorlanması beklenmeyecektir. Ölümlü vakaların güdük vadeli sigorta servislerince yahut İş Kazası Belirleme Komisyonunca iş kazası olup olmadığına hüküm verilememesi durumunda ise süje incelenmek üzere Rehberlik ve Teftiş Mirkanlığının ilgili Tabur Mebdekanlığına gönderilecektir.

Zikıymet meslektaşlarım önceki mesajları okudum. Mesul olduğum işçilikyeri yerine kısmi zamanlı çtuzakıştığım medarımaişetyeri diyeceğim.

6331 Adetlı İş Sağlığı ve Emniyetliği Kanununa Için yönetimsel Vakıf cezalarını indir , orada şöyle bir molekül mahal tuzakır :

Uzman