E- Davalının, davacı müvekkilin aksiyonten kendi rızası ile ayrıldığı tarafündeki beyanı da beyılsızdır. İş akdi davalı sorunverence nahak olarak feshedilmiştir. Binalacak muhakeme, dinlenecek teşhisklar ve celp edilecek deliller ile bu husus ortaya çıkacaktır. Davalı şirket gözetiminde 4 yılı fazla kıdemi olan davacı/müvekkil, emeği karşılığında aldığı ücret ve vesair parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir.

Özet: “..davacının umumi yönetmen muavinsı olarak çdüzenıştığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır…Davacı işveren vekili muavinsıdır. Davacının umumi yönetmen yaverları arasındaki maslahatkısmınden dolayı sorumluluğunun sınırlandırılmış olması evet da işçi gelgel ve çıkarma yetkisinin bulunmaması varılan sonucu değmaslahattirmez. Bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerekirken…”

Mevzu: Müvekkilin bayrılık tazminatı alacağının ödenmesi talebimiz ve kanıt listemizin sunulması hakkındadır.

Bu ilinti kapsamında çkırmızııştırılan personeller bütün bünyesinde istihdam edilmektedir. Amme gösteriş ve kurumlarının istihdam etmiş olduğu personellerin suç duyurusu ve bayrılık ödenceına değgin alacaklar alakadar kurumun genel bütçeden ödenecektir. Yine bu kapsamda madun  ustalıkverenin bileğmaslahatip bileğmeselemediğine denetlemelmaksızın mütemadi olarak aynı bütün çalım yahut bünyeuna ilgilendiren alt iş münasip çtuzakışmış olanların kıdem tazminatının ödenmesini gerektirecek şekilde iş akdinin  sona ermiş olması halinde kıdem tazminatı ilgili kamu kurum yahut yapıu aracılığıyla ödenecektir.

Bütün bunlar dide önünde bulundurulduğunda davacının iş akdinin kıdem ve ihbar ödenceını gerektirmeyecek şekilde son bulduğu dolayısıyla davacının müvekkil şirket nezdinde bir alacağı bulunmadığı apaçık ortadadır. Kaldı ki Davalılarca Davacı’nın iş akdi idarenin hükümı doğrultusunda feshedilmiş olup, ortada bir pert oluşmuşsa bu zararın tazmini muhtevain husumet tekrar idareye yöneltilmelidir. Nitekim iş akdi güdüm hükümı doğrultusunda feshedilmiş, alışverişverenlerin bir işlem veya takdiri söz konusu bileğildir. Davacının müvekkil şirket yanında adalet ettiği halde alamadığı hiçbir ücret bulunmamaktadır. Buna karşın Davacı nahak yere bir şekilde ve kötü niyetle devinme ederek müvekkil şirketten menfaat sağlamlamaya çkızılışmaktadır.Bu sebeple Davalı müvekkilim cihetünden husumet yokluğu sayesinde alışverişbu davanın reddi gerekmektedir  Davacının nahak yere ve mesnetsiz alacak iddialarını ikrar etmemekle baş başa yapılan bilirkişi hesaplamalarını da kabul etmiyoruz.

Konkre vakada, hükme bel kemiği hileınan bilirkişi raporunda hafta tatili çkızılışması konusunda hesap pusulası dokumalırken yalnızca davacı şahit anlatımları dikkate münfailtır. Ancak davacı şahitleri hafta tatilinde iş başüstüneğunda çkırmızııştıklarını belirtmiştir.

iş davası nasıl açılır

Müvekkil şirketlerin adresi …’dır. Bu nedenle davaya bakmaya yetkili ve memur mahkeme Adana İş Mahkemeleri olup mezuniyet itirazında bulunmaktayız.

SONUÇ VE İSTEM: Mafevkda belirttiğimiz hususlar nazar önüne kızılınarak, fazlaya değgin haklarımız saklı tutmak kaydı ile HMK M.D 107 layıkıyla (belirlenebilir hale geldiği anda talebimizi ilave irademiz ile) açmış olduğumız muzlim takanak davasında;

Adida açıklayacağımız nedenlerle davacı talepleri nahak ve hukuki dayanaktan mahrum olup davanın reddi gerekmektedir.

Taraflardan her biri, yapmış evetğu metot konulemlerini kısmen veya büsbütün ıslah edebilir. Aynı davada, taraflar fakat bir posta ıslah için saksıvurabilir.

” ifadesinin maddi hataya dayalı olarak alfabeldığı anlaşıldığından, bozma kararından çıailelması gerektiği sonucuna varılmıştır.

Görülmektedir ki; müvekkilin ziyadesiyle pay ettiği aşkın emek ücretinin ödenmemesi, bu hak edişini iş yeri giriş – çıkış kayıtları ile ispat edeceğini söylemiş olduğinde ise kayıtların silineceği / bileğfiiltirileceği tehdidiyle karşılaşması, üretimevi genel müdürü X’in şu denli mesaisini dilek fail müvekkile “sana çokça mesaini ödemem, buranın anayasası değişik, terk etmek istiyorsan çıkarken istifanı imzala” diyerek müvekkili hukuka ve hakkaniyete son ayar aykırı şekilde konuten çıkararak tazminatlarını ödememeyi ammaçlaması, namına ilgili bir hukuk sisteminin bulunduğunu argüman ederek iş yerinin farklı bir anayasaya tabi olduğunu belirtmesi kabilinden hatır ve mantığın sınırları dışındaki iddiaları ve ayrıntısıyla açıklanan tüm durumlar dikkate hileındığında ustalıkverenin kötü niyeti bariz şekilde ispatlanmaktadır.

9- Vekaletname ve davalının sunacağı delillere karşı emare sunma hakkımız saklı geçirmek kaydı ile kanuni her türlü emare.

Bu kıstaslar, davanın açıldığı tarihte alacağın nicelikını yahut değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin;

Uzman