Şimdi istifham şu: “Kağıt kesiği”, “kolunu vuruş ile yaralama”, “tutturulmuşp düşme ile dizde incinme” üzere kazalar canlı ve herhangi bir istirahat almayan bir sigortalı kucakin bile SGK’evet e-bildirim gerçekleştirmek ve kollukçu / jandarmayı haberdar etmek zorunlu mudur? Mantıken falldığı zaman ufak tefek kazaların bildirimi saçma geliyor.

Bahisştuğum şahsiyet önemli bileğil siz kaza sonrası yapmış olduğun yetişek kayıtlarını 2 nüsha getirin. ifadenizi verin yeter dedi.

Eğer yine de gidecekseniz yüzınızda şirket avukatı da olsun. O telaş ve endişe içinde polisler sizleri yönlendirebiliyor, tutanakta sizi zora sokacak şeyleri yazdırabiliyorlar.

Selam rüfeka bir süje karşı fen buyurmak istiyorum küçük tefek yaralanmalarda işlemverenin iş kazası tutanağı tutmaması örtpas etmesi ve hastanede olayı değişik bir şekilde meydana geldiğini işçinin ve çalışmaverenin söylemesi bir suç mudur bu sayfa tespiti halinde ne tür yaptırımlar vardır ve bu tür vakalar da kimler zeval altındadır ?

Herkese kazasız, salim bir çdüzenışma dünyaı dilerim umarım mafevkda anlattıklarım hiç bir zaman size gerek imkânsız.

” şeklinde, ikinci cümlenin başlangıcında yer yer “Rehberlik ve Teftiş Mebdekanlığınca yapılan anket sonucuna göre vakanın iş kazası olarak saptama edilmesi” ibaresi, “Vakasın iş kazası evetğuna hüküm verilmesi” şeklinde bileğaksiyontirilmiştir.

Ceren Bayan belirttiğiniz gibi kullanılan kkd ler midein eş yararlanma diyerek kesim açıp KKD yi anlayışleyip altınada kullanan personellerin bilgilerini çalışmaleyebilirsiniz.

Hayat kodunun bu şekilde belirlenemediği durumlarda Toplumsal Emniyet Denetmenleri marifetiyle saptama edilmesi yoluna gidilecektir. ”

Bu üzere kazalarda iş kazası tutanağı sunmak ehliyetli olmaz mı çok güvenilir bir manzara olmadığı kucakin?

mesala benim bir ayrıksı konuda henüz dikkatimi çekiyor bu zaman konusunda. mesla riziko bileğerlendirmesi strüktüryoruz ve önlem allıkınması müstelzim bir mevki var ise buna ne önlem düzenınacağını ve kimlerinbu tedbiri almakla memur olduğunu belirliyoruz .

Birde bizim devriye her iş kzası ciğerin gelip deyiş verilmesini istiyor ,personel stabil yolda yürürken yitik düşüyorhafif bir basamak dahiği incinmesi oluyor iş kazası bildiriyoruz ok yalnız karakola gidip bu kadar küçük bir vaka sinein 3-4 vakit zaman yitirilmesine illet olacak bir söyleyiş verilmesini istiyorlar,daha önceden biz karakola iadeli taahütlü olarak iş kazası bildirim formunu gönderiyorduk şimdide başımıza bu zaruri söylem çık,bir bile vekaletli kimseyi istemiyorlar illa çalıştıran ileri diyorlar ,bizim fabrikada var 1200 şahsiyet haftada 5 nöbet iş kzası oluyor küçük çaplıda olsa bunların hepsinde karakola gidip alışverişverenin ifade vermesi kabil bileğil.Bu anlayışin muhtevainden kesinlikle çıkacağız bilemiyorum.

çağatayözcan’ Hileıntı: muhtemelen yalnızca iş güvenliği uzmanları ve çalışmayeri hekimleri bileğil fırsattan yararlanmaya çkırmızıışan kârverenler topluluğu da olmuş burası.

……………………………………………………………………………………………………..

iş kazası

İş kazası provizyonunun allıkınmadığı ve fecirı/izah kısmında da iş kazası ifadesine zemin verilmediği hallerde; MEDULA Hastane uygulaması üzerinden yapılan incelemede, iş kazası tanılamamına uyacak şekilde vakasın hikâye edilmiş olduğu durumlar da mizaç bakım sunucusunun iş kazasını bildirimi yerine geçecektir.

Sıhhat hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sıhhat hizmeti sunucuları ise iş hastalığı tanılaması koydukları vakaları en geç on gün süresince Sosyal Emniyet Kurumuna bildirecektir.

Fakat sonradan ortaya çıkan bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya demetlı başüstüneğu doktor raporu ile saptama edilirse bu yargı da iş kazası olarak değerlendirilir. İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?

Uzman