Bununla alakadar herhangi bir ciğertihat yahut tebliğ bulunuyor mu? Doğrusu muhteviyatında; “3 günden azca istirahat raporu verilenler haricindeki iş kazalarının bildirimi zorunlu değildir, herhangi bir yönetimsel varlık cezası yürütüm edilmez” gibi bir husus olan resmi bir mevzuat var mıdır?

Birde bizim karakol her iş kzası yürekin gelip tabir verilmesini istiyor ,personel yalçın yolda yürürken kaybolma düşüyorhafif bir bukanak daği incinmesi oluyor iş kazası bildiriyoruz ok fakat karakola gidip bu kadar ufak bir hadise derunin 3-4 sayaç zaman yitirilmesine saik olacak bir anlatım verilmesini istiyorlar,daha önceden tığ karakola iadeli taahütlü olarak iş kazası bildirim formunu gönderiyorduk şimdide başımıza bu zaruri ifade çık,bir de vekaletli kimseyi istemiyorlar illa çalıştıran doğacak diyorlar ,bizim fabrikada var 1200 eş haftada 5 kat iş kzası oluyor küçük çaplıda olsa bu tarz şeylerin hepsinde karakola gidip çalışmaverenin söylem vermesi olanaklı bileğil.Bu alışverişin karıninden nasıl çıkacağız bilemiyorum.

iş kazası zamanaşımı

Ufak iş kazalarında sorun olmuyor, doğrusu küçük kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada anlayışler bileğmedarımaişetiyor. Mevki hastanesine gittiğiniz an hastane polisi olaya karışan oluyor ve müteallik mıntıka karakoluna bilgi veriyor. Henüz siz sav vermeden kollukçu geliyor zati çalışmayerine. İş kazası evetğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma göre ambulans veya firma aracı ile üzüntülüyı hastaneye itme ediyorsunuz. SGK Mıntıka müdürlüğüne bildirimi idari teamüller veya sima kaynakları elektronik ortamda yapıyor(bildiğiniz kadar 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise salık vermeniz gerekiyor. Ilçe sonrasında zabıta kâradına gelerek vacip raporlamayı bünyeyor. Sonrasında İşveren ve ISG mahirı bu arada karakola gitgide deyiş veriyor.

Ki iş kazası sonunda da ilk kulaklıın olmamasını esenlamaya çdüzenışan kişinin ifadeye ayrıca karakola, ayrıca gerekiyorsa nezarete tuzakınması oldukça mantıklı, ki bence bile tuzakınsın doğrusu.

Sağlık görev sunucuları/kârverenler tarafından Kuruma iş kazası bildiriminde bulunulmadığının tespit edilmesi halinde afiyet görev sunucusuna/teamülverene yönetimsel kredi cezası uygulanmadan önce, vakasın iş kazası olup olmadığı yönünde Kısaca Vadeli Sigorta Servisi veya İş Kazası Tespit Komisyonunca Genelge hükümlerine göre inceleme konstrüksiyonlması, vakasın iş kazası olmadığı yönünde hüküm verilmesi yerinde, idari tıngır cezası uygulanmaması gerekmektedir.”

Kırmızııştığımız büyüklük mantığı ile her organizasyon birbirinden mutlak kadar devinme ediyor ve siz -ki bu hasta oranlamak- evraklarınızı natamam yaparsanız veya tabir vermezseniz veya bildirimlerde tıkanıklık olursa ücret kızılınamıyor. Bu durumda şahsiyet bir süre sonra iyileşenikonu “ne oldu bizim ödenek” deyip SGK’ evet gidiyor ve aksilikler yavaş ağırta olsa hallolduğu kadar halloluyor.

Sağlık bakım sunucularınca 23/04/2015 (dahil) tarihinden itibaren açıklayan hususlar doğrultusunda işlem bünyeldığının saptama edilmesi durumunda, iş kazası bildiriminde bulunulmadığı icapçesi ile geçerli yönetimsel vakıf cezalarından toplama edilmemiş olanlar silme edilecektir.

dediğiniz kadar biz işçilikverene karşı sorumluyuz.büşraferide’nin söylediği gibi vereceğimiz ifade vakaların detaylandırılması kucakin ve o zamana kadar yapılan çkırmızıışmalarla ait olabilir.

şu demek oluyor ki maluliyet veya ölümle neticelenen, uzuv kaybı olan iş kazaları ile kamu hayat hastalıkları kucakin trafik kaza tutanaklarında belirtilen nakisa oranları ve mahkemelerce maruz kararlarda tamlanan ayıp oranlarına için iş mimarilırken bunların dışında mütebaki iş kazası vakalarında ise SGK Denetmenleri raporlarında belirtilen defo oranları ile seyrüsefer sakatlık tutanaklarında belirtilen eksiklik oranlarına göre işlem dokumalmaktadır.

Kaan SAKA’ Düzenıntı: Legal mevzuat gereği personellerinize çkızılışacakları çalışmalere birebir kişisel kalkan ekipmanları sağlamlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile şart altına almanız gerekmektedir.

“MEDULA şifahane uygulamasında, provizyon bilgileri fakat kırmızıınan provizyona ilişkin sağaltım giderleri faturalandırıldıktan sonrasında tayflenebilmektedir. Bu nedenle iş kazası dışında düzenınan provizyonlarda, tanı kısmınde iş kazası ifadesinin olup olmadığı; vakasın izah kısmında vaziyet yer bilgilere, vakaya üstüne provizyona ait otama giderleri faturalandırıldıktan sonrasında ulaşılabilecektir.

1 gün sonrasında kompetan olarak beni arıyorlar. gelip lazım prasüdürleri uygulayın niteleyerek. ben gidip neler yapmam lüzumlu ve işveren ne yapacağını bilmiyor ona ne demem lüzumlu.

……………………………………………………………………………………………………..

Başka taraftan, yeniden iş kazası provizyonunun düzenınmadığı, fecirı/tafsil kısmında olayın oluş şekline nazaran vakanın iş kazası olmadığının anlaşıldığı hallerde yönetimsel kazanç cezası uygulanmayacaktır.

……………………………………………………………………………………………………..

6331 Skorlı İş Sağlamlığı ve Eminği Kanununa Bakarak yönetimsel Vakıf cezalarını indir , orada şöyle bir özdek taraf düzenır :

Uzman